Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024.

Der Schlüssel zur erfolgreichen CO₂e-Reduktion in allen drei Emissionskategorien nach dem GHG Protocol ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Partnern, Kunden und Zulieferern.

Als internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern setzt Körber auf eine von einem konstruktiven Miteinander geprägte Unternehmenskultur.

Körber stellt sicher, dass die globalen Partner des Konzerns die hohen Standards in Sachen Umweltschutz und Menschenrechte einhalten.

Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023.

Im Oktober 2023 haben wir unsere Verpflichtung zu ‚Net Zero‘-CO₂e-Emissionen in der gesamten Wertschöpfungskette bis 2040 durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigen lassen. Wir stellen einige Maßnahmen im Detail vor, mit denen wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen werden.

Mit der Entwicklung eines konzernweiten Standards für Life Cycle Assessments (LCAs) konnten wir unsere Ecodesign-Initiative im Jahr 2023 entscheidend voranbringen. Erfahren Sie mehr zu den ersten umgesetzten LCAs und den Herausforderungen, die wir dabei gemeistert haben.

Über Spenden, Sponsoring und Freiwilligen-Programme setzt sich Körber jedes Jahr für gemeinnützige Zwecke ein. Hier stellen wir einige der inspirierenden Projekte und Menschen dahinter im Detail vor.

Wir wollen die Informationssicherheit als strategisches Ziel in die Tat umsetzen und sie zum gemeinsamen Anliegen aller Mitarbeiter machen. Wir geben einen Überblick der entsprechenden Maßnahmen und Projekte im Jahr 2023.

Ecodesign bedeutet, ein Produkt oder eine Dienstleistung so zu entwickeln, dass sie sowohl kundenfreundlich als auch umweltverträglich sind. Dabei wird der gesamte Lebenszyklus betrachtet und Konzepte der Kreislaufwirtschaft umgesetzt. Bei Körber verfolgen wir genau diesen Ansatz.

Bewusst konsumieren bedeutet, dass wir nicht nur als Privatpersonen, sondern auch als Unternehmen über Nachhaltigkeit nachdenken müssen. Bei Körber schließt die Verpflichtung zur Nachhaltigkeit alle Unternehmensbereiche ein.

Mit Stolz setzen wir einen wichtigen Meilenstein in unserem Nachhaltigkeitsengagement: In Zukunft werden die Aktivitäten des gesamten Körber-Konzerns einen "Net Zero"-Fußabdruck hinterlassen.

Auf nachhaltiger Mission: In unserem Ecodesign-Thinktank legen unsere engagierten Mitarbeiter die Basis für die Optimierungen unserer Produkte.

Wir arbeiten mit mehr als 10.000 Lieferanten in 80 Ländern zusammen. Wie es uns auch mithilfe der Digitalisierung gelingt, trotz der hohen Komplexität weltweit für nachhaltige Lieferketten zu sorgen.

Mit gutem Beispiel voran: In Markt Schwaben haben sich Mitarbeiter freiwillig zusammengetan, um den Standort mit eigenen Ideen noch nachhaltiger zu gestalten.

Unsere fünf Führungsprinzipien sollen Mitarbeiter dazu befähigen, jederzeit im Sinne eines nachhaltigen Unternehmens zu agieren. Ein Erfahrungsbericht.

Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Unser innerer Antrieb und unsere Überzeugung stehen im Fokus unseres digitalen Nachhaltigkeitsberichts 2022.

Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA und Überzeugung: Gemeinsam wollen wir bei Körber das Richtige als Erste zum richtigen Zeitpunkt tun.

Zu den ohnehin schon hohen Erwartungen an die Pharmaindustrie kommen noch ehrgeizige ökologische Nachhaltigkeitsziele hinzu.

Der Klimawandel zählt zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Um die Erderwärmung auf unter zwei Grad Celsius zu begrenzen, hat die internationale Staatengemeinschaft in Paris ehrgeizige Ziele formuliert.

Als internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern setzt Körber auf eine von einem konstruktiven Miteinander geprägte Unternehmenskultur. „Unsere zentralen Werte Vertrauen und Zusammenarbeit möchten wir für alle Mitarbeiter des Konzerns in allen HR-Prozessen und der täglichen Arbeit bei Körber erlebbar machen“, sagt Gabriele Fanta, Chief Human Resources Officer bei Körber. „Daran haben wir im Jahr 2024 gearbeitet und darin sehen wir eine unserer wichtigsten Aufgaben in den kommenden Jahren.“

Mit prüfendem Blick geht Julian Poppen durch die Produktionshalle eines chinesischen Zulieferers. Der Deputy Head of Global Supply Chain Quality Management im Körber-Geschäftsfeld Technologies ist wieder einmal auf Weltreise – diesmal führt ihn seine Mission durch Asien. In den letzten Monaten hat er bereits Körber-Lieferanten in Mexiko, USA und Osteuropa besucht. Sein Auftrag: sicherzustellen, dass die globalen Partner des Unternehmens die hohen Standards von Körber in Sachen Nachhaltigkeit und Menschenrechte einhalten.