Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

Zur Übersicht

Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber-Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Karriere

Was kommt nach dem Trainee-Programm, Max?

Erfahrungsbericht: Max Döring begann nach seinem Studium der Mechatronik und des Maschinenbaus als Trainee bei Körber. Heute ist er Technischer Produktmanager in unserem Körber-Geschäftsfeld Pharma.

Warum hast du dich für die Industriebranche entschieden? 

Am Ende der Prozesskette steht ein physisches Produkt, welches man anfassen kann. Man weiß, wofür man arbeitet und wie das Ergebnis letztlich aussieht. Bei Körber sind das Hochleistungsmaschinen für die Pharma- und Biotechindustrie. Wir finden gemeinsam mit den Kunden innovative Lösungen für die hohen Anforderungen an Inspektionsmaschinen in dieser Branche. 

Mich fasziniert beispielsweise die neue Switch75-Inspektionsmaschine von Körber Pharma Inspection, mit der man Spritzen und Vials inspizieren kann. Die Produkteinführung und Aufbereitung habe ich von Anfang an mitgestaltet – die Maschine jetzt laufen zu sehen, zeigt natürlich, dass alle eine sehr gute Arbeit gemacht haben.

Welche Ausbildung bzw. welches Studium hast du dafür absolviert? 

Ich habe nach meinem Studium in Mechatronik und Maschinenbau ein zweijähriges Traineeprogramm im Körber-Konzern absolviert. Ich startete im Oktober 2018 nach meinem Studium als Trainee bei der Körber AG und habe in allen Geschäftsfeldern für je fünf Monate gearbeitet und Einblicke bekommen. Dabei waren auch zwei Stationen im Ausland - in Italien und Portugal. Durch diesen Start in mein Berufsleben habe ich inzwischen ein großes Netzwerk und kenne viele verschiedene Abteilungen und Geschäftsbereiche von Körber.

Was genau ist deine berufliche Tätigkeit, dein Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich? 

Meine Haupttätigkeit ist das technische Produktmanagement. Das ist in gewisser Weise eine Schnittstelle zwischen dem Vertrieb und den Fachabteilungen, der Konstruktion, Automatisierung, Software, Elektrokonstruktion oder der Visionabteilung. Dazu gehören die technische Klärung, die Kostenkalkulationen und das Konfigurationsmanagement sowie das Anlegen von Vertriebspositionen.

Ich bin außerdem in verschiedenen Projekten involviert, in denen wir die Durchlaufzeit von Projekten beschleunigen oder die interne Kommunikation verbessern.

Welche Kompetenzen sollten Bewerber in deinem Bereich mitbringen?

Fachlich sollte neben einem (Wirtschafts-)Ingenieursstudium auch technisches Verständnis und Begeisterung mitgebracht werden. In Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und durch die internationale Ausrichtung des Körber-Konzerns sind auch fließende Englischkenntnisse notwendig. Es gibt viele Schnittstellen in andere Abteilungen, zum Beispiel präsentiere ich häufig Ergebnisse und technische Neuerungen in größeren Runden. Ein gewisses Maß an Kommunikation und sicheres Auftreten gehören also auch dazu.

Was macht deinen Arbeitsalltag bei Körber für dich besonders?

Man ist unheimlich nah dran am Geschehen: ich muss nur die Treppen hinuntergehen und kann mir die Maschine direkt selbst anschauen. Ich bekomme Einblicke in das große Ganze und sehe genau, wie ein neues Produkt vom Papier bis zur Auslieferung entsteht.

Und zum Schluß: Was möchtest du jungen Bewerbern noch mitgeben?

Körber bietet viele Einstiegsmöglichkeiten und die Chance, sich auch in Projekten außerhalb der eigenen Abteilung zu engagieren. Gerade beim Einstieg lernt man so, wie alle Abteilungen und Geschäfte zusammen funktionieren und baut sich ein eigenes Netzwerk innerhalb des Konzerns auf. Netzwerken hat mir von Beginn an geholfen und ich kann es jedem Einsteiger nur empfehlen.

Interesse geweckt? Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite oder bei unserem Recruiting-Team über die laufenden Programme: jobs@koerber.com

Insights zeigt die ganze Bandbreite von Körber – was wir tun und wie wir es tun: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Wir stellen Menschen vor, die Körber mit ihrer unternehmerischen Einstellung und neuen Ideen Tag für Tag vorantreiben – immer zum Nutzen unserer Kunden. In dieser Rubrik finden Sie inspirierende Inhalte rund um unser Themenfeld Menschen.

Mehr erfahren
Menschen, Tech

„Was für eine tolle gemeinsame Gelegenheit!“

Lars Hornung und Wiek de Winter gehören zu dem Team, das ein gemeinsames Produktangebot für die Geschäftsfelder Pharma und Supply Chain entwickelt hat.

Mehr erfahren
Menschen

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, erklärt, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Mehr erfahren
Menschen

Was kommt nach dem Trainee-Programm, Max?

Erfahrungsbericht: Max Döring begann nach seinem Studium der Mechatronik und des Maschinenbaus als Trainee bei Körber. Heute ist er Technischer Produktmanager in unserem Körber-Geschäftsfeld Pharma.

Mehr erfahren
Menschen, Tech

Mut zu neuen Wegen: Wie Körber digitale Innovationen vorantreibt

Nick Retzmann verantwortet im Körber-Geschäftsfeld Digital den digitalen Innovationsprozess. Was genau ist darunter zu verstehen? Und wie kreiert er mit seinem Team neue Geschäftsmodelle in digitalen Marktlücken? Eine Nahaufnahme.

Mehr erfahren
nach oben
nach oben