Frau Fanta, mit fünf ambitionierten Führungsprinzipien treibt Körber eine moderne Unternehmenskultur voran. Was verbirgt sich dahinter?
Gabriele Fanta: Die fünf Leitsätze sind eine Art Führungsmantra für Körber. Mit ihnen versuchen wir, Führungskräften die Relevanz und Vielfalt ihrer Aufgaben nahezubringen – und das möglichst klar und eingängig. Dahinter steckt eine klare Vorstellung, was zeitgemäße Führungskultur bei uns ausmacht.
- Erstens: Wir sind Unternehmer – wir agieren markt- und kundenzentriert, global nachhaltig und als innovatives Team.
- Zweitens: Wir erzielen Ergebnisse – wir agieren eigenverantwortlich, agil, mutig und ergebnisorientiert.
- Drittens: Wir handeln vertrauensvoll – wir arbeiten empathisch, transparent und vertrauensvoll zusammen und leben eine offene Feedback- und Fehlerkultur.
- Viertens: Wir befähigen und bestärken – als Vordenker wertschätzen und entwickeln wir unsere Kolleginnen und Kollegen und kümmern uns intensiv um ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden.
- Und fünftens: Wir fördern Vielfalt – wir kennen die ganze Breite unserer konzernweiten Fähigkeiten und Kompetenzen und nutzen diese vertrauensvoll.