Geschäftsjahr 2021
Mitarbeiter bei Körber sollen von Beginn an und während ihrer Laufbahn bei uns über alle Karrierephasen (z. B. Bewertung) und Möglichkeiten der Weiterentwicklung (z. B. Schulungen) informiert und einbezogen werden.
Wir wollen uns unseren Mitarbeitern gegenüber gerecht und transparent verhalten.
Ob Datensicherheit, Nachhaltigkeit oder Karriere-Entwicklung bei Körber – wir möchten unsere Mitarbeiter stets klar und offen darüber informieren, was wir tun und was bei uns möglich ist. Sei es die transparente Dokumentation von Arbeitsabläufen und Datenänderungen oder die Einführung eines konzernweiten Lösungsansatzes, um die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Programme für Führungskräfte sollen sich an den Körber-Grundsätzen orientieren, einschließlich der Aspekte der sozialen Verantwortung und Vielfalt im Unternehmen.
Die Digitalisierung von Arbeitsabläufen konnte in Deutschland bereits weitestgehend erreicht werden, etwa durch die bundesweite Einführung der digitalen Personalakte. Auch die Bearbeitung von Anfragen an das Personalmanagement wurde größtenteils digitalisiert. Um den Überblick über unsere Talente, Karrierewege und erforderlichen Kompetenzen mit nachhaltigen Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten, haben wir unser bestehendes Talentmanagementsystem überarbeitet und bauen es kontinuierlich aus. Auch das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern wir ständig, um die Lernkultur in der Organisation fest zu verankern. Darüber hinaus haben wir damit begonnen, alle Führungstrainings und Führungsprogramme (auf Konzernebene) an der Körber-Strategie und den neuen Führungsgrundsätzen, einschließlich Corporate Social Responsibility und Diversity, auszurichten.
