Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023.

Online Nachhaltigkeitsbericht 2023 PDF Nachhaltigkeitsbericht 2023

Körber verfolgt ehrgeizige Klimaziele

Im Oktober 2023 haben wir unsere Verpflichtung zu ‚Net Zero‘-CO₂e-Emissionen in der gesamten Wertschöpfungskette bis 2040 durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigen lassen. Wir stellen einige Maßnahmen im Detail vor, mit denen wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen werden.

Konzernweite Standards für Ecodesign

Mit der Entwicklung eines konzernweiten Standards für Life Cycle Assessments (LCAs) konnten wir unsere Ecodesign-Initiative im Jahr 2023 entscheidend voranbringen. Erfahren Sie mehr zu den ersten umgesetzten LCAs und den Herausforderungen, die wir dabei gemeistert haben.

Schutz von Daten und Infrastruktur

Wir wollen die Informationssicherheit als strategisches Ziel in die Tat umsetzen und sie zum gemeinsamen Anliegen aller Mitarbeiter machen. Wir geben einen Überblick der entsprechenden Maßnahmen und Projekte im Jahr 2023.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber-Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Geschäftsjahr 2021

Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter

Unser Engagement:

Wir sorgen für die besten Rahmenbedingungen, um unsere Mitarbeiter vor physischen und psychischen Problemen während der Arbeit zu bewahren – etwa beim Transport von Gütern oder dem Umgang mit schweren Gerätschaften, Maschinen und Gefahrstoffen im Produktionsbetrieb. Und auch in besonderen Situationen, wie zum Beispiel einer weltweiten Pandemie, übernehmen wir Verantwortung und stehen ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.

Ziel:

Wir schützen die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter.

Das haben wir uns vorgenommen:

Um Unfälle nicht nur zu reduzieren, sondern zu verhindern, sollen eigens bestimmte Arbeitssicherheitsbeauftragte an allen Körber-Standorten dafür sorgen, dass die Richtlinien und Regeln zur Arbeitssicherheit und zum Schutz der Gesundheit allen Mitarbeitern vermittelt und von ihnen eingehalten werden. Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, mit ganz konkreten praktischen Maßnahmen die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es ist uns darüber hinaus ein Anliegen, den Gesundheitszustand unserer Mitarbeiter weltweit noch stärker im Blick zu haben und im kollektiven Bewusstsein des Unternehmens zu verankern. Das heißt nicht nur im Normalbetrieb, sondern vor allem auch in Ausnahmesituationen schnell im Sinne der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu handeln – auch über das normale Maß hinaus.

Das haben wir schon erreicht:

An allen größeren Unternehmensstandorten haben wir Gesundheits- und Arbeitssicherheitsbeauftragte benannt. Darüber hinaus werden unsere Mitarbeiter regelmäßig zu dieser Thematik geschult. An einigen Standorten haben wir bereits ISO 45001 (den Arbeitsschutz betreffend) implementiert und werden dies zukünftig weiter ausbauen. Standortspezifische Maßnahmen, mit denen sich die Arbeitsbedingungen in den Betrieben verbessern lassen, sind ebenfalls ein kontinuierlicher Prozess. Im Geschäftsfeld Tissue am Standort in Lucca sorgen in der Produktion beispielsweise Anti-Ermüdungsmatten während stehender Tätigkeiten für mehr Komfort ebenso wie schnurlose, ergonomische Werkzeuge. Die Einführung der Sommerschicht (von 7 bis 14 Uhr statt 8 bis 17 Uhr) ermöglicht, die Risiken des Mikroklimas zu verringern, indem die Arbeit in die kühleren Stunden des Tages verlegt wird. Im Dialog mit anderen Standorten über solche „Best Practice“-Beispiele können Erfahrungen ausgetauscht und letztendlich alle Kollegen davon profitieren.

Sind unsere Mitarbeiter unterwegs, kümmern wir uns ebenfalls um ihre Sicherheit und Gesundheit. In über 90 Ländern bieten wir internationale SOS-Dienstleistungen im Bereich Medizin und Sicherheit für Kollegen, die auf Reisen spezifischen Risiken ausgesetzt sind.

Während der Coronapandemie hat die Sicherstellung der Gesundheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität. Wir zeigen hier Führungsstärke, handeln schnell und vorausschauend – auch über das von der Politik geforderte Maß hinaus. Dafür wurde eigens ein sogenanntes „Corona Response Team“ einberufen, das in regelmäßigen Treffen auf die sich schnell ändernden aktuellen Situationen reagiert sowie den Übergang zu neuen, flexiblen Arbeitsmodellen plant. Wir informieren die Mitarbeiter kontinuierlich in den internen Medien über neue Sicherheits- und Hygienekonzepte und organisieren Impfungen. Mit Produkten unserer Verpackungssparte helfen wir darüber hinaus aktiv mit, die Pandemie zu bekämpfen

  • Wir entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Richtlinie zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, die über das normale Maß hinausgeht.
  • Wird 2022 festgelegt

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Wir redu­zieren unsere CO₂-Emission und den Energie­verbrauch
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Wir sind ein fairer und attrak­tiver Arbeit­geber
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Wir haben verant­wortungs­volle Liefer­ketten
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