Gestalter, Macher, Pioniere

Rund 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit rund 12.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen fünf Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Technologies und Tissue.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Nachhaltigkeitsbericht

Nachhaltigkeitsbericht

Der Körber Nachhaltigkeitsbericht gibt einen Überblick über die wesentlichen ökologischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklungen im Geschäftsjahr 2021. Wir stellen unsere wichtigsten Aktivitäten vor und dokumentieren, was wir schon erreicht haben. 

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Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Geschäftsjahr 2021

Arbeitsbedingungen

Unser Engagement:

Für uns zählt zu einem positiven Arbeitsverhältnis mehr als ein faires Gehalt und eine gute Arbeitsatmosphäre. Flexibles und mobiles Arbeiten gehören ebenso dazu wie eine ausgewogene Zusammenführung von Arbeit und Freizeit (Work-Life-Integration). Auch zählen hierzu zusätzliche Angebote für unsere Mitarbeiter, mit denen wir ihnen beispielsweise ein umweltfreundliches Pendeln ermöglichen – etwa durch die Bereitstellung von Jobtickets für den ÖPNV.

Ziel:

Wir unterstützen mobiles Arbeiten und neue Formen der Zusammenarbeit.

Das haben wir uns vorgenommen:

Wo immer es möglich ist, möchten wir digitale Möglichkeiten nutzen, um die virtuelle Zusammenarbeit zu fördern. Sei es aus dem Homeoffice heraus oder zwischen unseren einzelnen Standorten. Dadurch sollen sowohl Arbeitszeiten flexibler als auch Arbeitsabläufe umweltfreundlicher und emissionsfreier gestaltet werden. Haben sich neue Arbeitskonzepte an einem Standort bewährt, sollen diese durch einen regelmäßigen Austausch zwischen den Standorten auch an anderer Stelle implementiert und weiterentwickelt werden.

Das haben wir schon erreicht:

Teams, die künftig von unterschiedlichen Standorten weltweit miteinander arbeiten wollen – und dies aufgrund der Art ihrer Tätigkeiten auch können –, werden von uns geschult und erhalten die dafür nötigen Mittel. Erfolgreich remote durchgeführte Veranstaltungen dienen für alle Mitarbeiter als Anschauungsbeispiel und Lernmethode, wie mobiles Arbeiten und Teamführung auf Distanz effektiv gestaltet werden können. Die Personalverantwortlichen tauschen sich darüber regelmäßig konzernweit aus, wodurch eine umfangreiche Methodensammlung entstanden ist, die weltweit von allen Verantwortlichen im Konzern genutzt wird.

  • Prozent¹ der Körber-Unternehmen, in denen für bestimmte Positionen Fernarbeits-Arbeitsmodelle angeboten werden

¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren

  • 100 %¹ der Unternehmen machen Fernarbeits-Arbeitsmodelle grundsätzlich möglich (auch nach der Pandemie).

¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren

  • 80 %¹ der Unternehmen bieten Fernarbeits-Arbeitsmodelle an.

¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren

Mehr erfahren über unseren Weg
zu mehr Nachhaltigkeit:


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Wir redu­zieren unsere CO₂-Emission und den Energie­verbrauch
zur Umwelt
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Wir sind ein fairer und attrak­tiver Arbeit­geber
zur Gesellschaft
hub
Wir haben verant­wortungs­volle Liefer­ketten
zur Unternehmensführung

Körber Nachhaltigkeitsbericht 2021

Alle Informationen auf einen Blick: Laden Sie hier den Nachhaltigkeitsbericht des Körber-Konzerns als PDF herunter.

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