Geschäftsjahr 2021

Arbeitsbedingungen

Unser Engagement:

Für uns zählt zu einem positiven Arbeitsverhältnis mehr als ein faires Gehalt und eine gute Arbeitsatmosphäre. Flexibles und mobiles Arbeiten gehören ebenso dazu wie eine ausgewogene Zusammenführung von Arbeit und Freizeit (Work-Life-Integration). Auch zählen hierzu zusätzliche Angebote für unsere Mitarbeiter, mit denen wir ihnen beispielsweise ein umweltfreundliches Pendeln ermöglichen – etwa durch die Bereitstellung von Jobtickets für den ÖPNV.

Ziel:

Wir unterstützen mobiles Arbeiten und neue Formen der Zusammenarbeit.

Das haben wir uns vorgenommen:

Wo immer es möglich ist, möchten wir digitale Möglichkeiten nutzen, um die virtuelle Zusammenarbeit zu fördern. Sei es aus dem Homeoffice heraus oder zwischen unseren einzelnen Standorten. Dadurch sollen sowohl Arbeitszeiten flexibler als auch Arbeitsabläufe umweltfreundlicher und emissionsfreier gestaltet werden. Haben sich neue Arbeitskonzepte an einem Standort bewährt, sollen diese durch einen regelmäßigen Austausch zwischen den Standorten auch an anderer Stelle implementiert und weiterentwickelt werden.

Das haben wir schon erreicht:

Teams, die künftig von unterschiedlichen Standorten weltweit miteinander arbeiten wollen – und dies aufgrund der Art ihrer Tätigkeiten auch können –, werden von uns geschult und erhalten die dafür nötigen Mittel. Erfolgreich remote durchgeführte Veranstaltungen dienen für alle Mitarbeiter als Anschauungsbeispiel und Lernmethode, wie mobiles Arbeiten und Teamführung auf Distanz effektiv gestaltet werden können. Die Personalverantwortlichen tauschen sich darüber regelmäßig konzernweit aus, wodurch eine umfangreiche Methodensammlung entstanden ist, die weltweit von allen Verantwortlichen im Konzern genutzt wird.

  • Prozent¹ der Körber-Unternehmen, in denen für bestimmte Positionen Fernarbeits-Arbeitsmodelle angeboten werden

¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren

  • 100 %¹ der Unternehmen machen Fernarbeits-Arbeitsmodelle grundsätzlich möglich (auch nach der Pandemie).

¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren

  • 80 %¹ der Unternehmen bieten Fernarbeits-Arbeitsmodelle an.

¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren

Mehr erfahren über unseren Weg
zu mehr Nachhaltigkeit:


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Wir redu­zieren unsere CO₂-Emission und den Energie­verbrauch
zur Umwelt
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Wir sind ein fairer und attrak­tiver Arbeit­geber
zur Gesellschaft
hub
Wir haben verant­wortungs­volle Liefer­ketten
zur Unternehmensführung

Körber Nachhaltigkeitsbericht 2021

Alle Informationen auf einen Blick: Laden Sie hier den Nachhaltigkeitsbericht des Körber-Konzerns als PDF herunter.

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