Geschäftsjahr 2021
Für uns zählt zu einem positiven Arbeitsverhältnis mehr als ein faires Gehalt und eine gute Arbeitsatmosphäre. Flexibles und mobiles Arbeiten gehören ebenso dazu wie eine ausgewogene Zusammenführung von Arbeit und Freizeit (Work-Life-Integration). Auch zählen hierzu zusätzliche Angebote für unsere Mitarbeiter, mit denen wir ihnen beispielsweise ein umweltfreundliches Pendeln ermöglichen – etwa durch die Bereitstellung von Jobtickets für den ÖPNV.
Wir unterstützen mobiles Arbeiten und neue Formen der Zusammenarbeit.
Wo immer es möglich ist, möchten wir digitale Möglichkeiten nutzen, um die virtuelle Zusammenarbeit zu fördern. Sei es aus dem Homeoffice heraus oder zwischen unseren einzelnen Standorten. Dadurch sollen sowohl Arbeitszeiten flexibler als auch Arbeitsabläufe umweltfreundlicher und emissionsfreier gestaltet werden. Haben sich neue Arbeitskonzepte an einem Standort bewährt, sollen diese durch einen regelmäßigen Austausch zwischen den Standorten auch an anderer Stelle implementiert und weiterentwickelt werden.
Teams, die künftig von unterschiedlichen Standorten weltweit miteinander arbeiten wollen – und dies aufgrund der Art ihrer Tätigkeiten auch können –, werden von uns geschult und erhalten die dafür nötigen Mittel. Erfolgreich remote durchgeführte Veranstaltungen dienen für alle Mitarbeiter als Anschauungsbeispiel und Lernmethode, wie mobiles Arbeiten und Teamführung auf Distanz effektiv gestaltet werden können. Die Personalverantwortlichen tauschen sich darüber regelmäßig konzernweit aus, wodurch eine umfangreiche Methodensammlung entstanden ist, die weltweit von allen Verantwortlichen im Konzern genutzt wird.
¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren
¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren
¹ Berücksichtigung von 30 Unternehmen, die an Success Factors angebunden sind und ca. 62,9 % unserer Mitarbeiter repräsentieren
