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Unsere Kultur bei Körber
Bei Körber arbeiten weltweit rund 13.000 Menschen in über 100 Standorten – mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Was uns in unserem Alltag verbindet, ist unsere gemeinsame Kultur. Sie schafft Orientierung, stärkt unser Miteinander und gibt uns die Kraft, ambitionierte Ziele zu erreichen.
"Kultur ist das Gefühl, das man an einem Sonntagabend hat, wenn man an den Montagmorgen und die eigene Arbeit denkt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter mit Freude und Energie zur Arbeit kommen und etwas bewirken können. Indem wir sie in die Gestaltung unserer Kultur einbeziehen, sind wir zuversichtlich, dass wir eine innovative, motivierende und leistungsfähige Körber-Kultur schaffen werden."
Gabriele Fanta
CHRO Körber
Unser Kulturkern und Herzschlag
Unsere Kultur basiert auf drei Werten – Vertrauen, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung. Sie sind das Resultat aus weltweit durchgeführten Workshops mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen und wurden durch die strategische Perspektive unseres Leitbilds LIFE 2035 erweitert.
Kultur ist für uns kein Programm, das man einmal einführt und dann unverändert lässt. Sie entwickelt sich weiter – durch unser tägliches Verhalten, unsere Entscheidungen und unsere Zusammenarbeit.
Deshalb verfolgen wir einen konsequenten Bottom-Up-Ansatz: Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, unsere Kultur aktiv mitzugestalten und jeden Tag ein Stück weiterzuentwickeln.
Warum unsere Kultur zählt
Drei Werte, die uns leiten
Vertrauen – unser Fundament
Wir kommunizieren offen, transparent und respektvoll. Psychologische Sicherheit ist uns wichtig: Fehler ansprechen, Fragen stellen, Gegenpositionen einbringen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Zusammenarbeit – unsere Stärke
Wir arbeiten international und interdisziplinär, nutzen vielfältige Perspektiven und lernen voneinander. So entstehen bessere Lösungen – und ein echtes Wir‑Gefühl.
Ergebnisorientierung – unser Herzschlag
Ergebnisorientierung bedeutet für uns: ambitionierte Ziele setzen, Verlässlichkeit zeigen und Erfolge liefern. Performance ist kein Druckfaktor – sie ist die Energie, die uns in die Zukunft trägt.
Gestalte mit uns die Zukunft – und deine eigene
Wenn dich eine Kultur anspricht, die Vertrauen, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung in den Mittelpunkt stellt und durch Ergebnisorientierung Wirkung entfaltet, dann bist du bei uns richtig.
Unsere Kulturinstrumente – Kultur erlebbar machen
Kulturkompass
Der Kulturkompass ist unser Leitfaden für eine gelebte Körber‑Kultur. Er bietet klare Beschreibungen unsere Kulturwerte, inspirierende Impulse und ausgewählte Reflexionsfragen, die helfen, das eigene Verhalten bewusst auszurichten und unsere Kultur im Alltag sichtbar werden zu lassen.
Culture Coach Academy
An vielen Standorten unterstützen Culture Coaches als lokale Multiplikatoren. In der Culture Coach Academy qualifizieren wir Mitarbeitende gezielt, damit Kultur dort gestärkt wird, wo sie wirkt: im täglichen Miteinander.
Culture Habit Cards und Impact Challenge
Kultur entsteht durch Gewohnheiten. Unsere beiden Formate helfen dabei, genau diese aufzubauen:
- Culture Habit Cards: Praktische Karten – individuell oder fürs Team – dessen Anwendung Vertrauen, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung im Alltag stärken und dazu auffordern Gewohnheiten zu hinterfragen und zu verändern.
- Culture Impact Challenge: Wöchentliche Mikro‑Impulse für kleine, wirkungsvolle Kulturgewohnheiten.
Fühlst du dich von der Kulturarbeit bei Körber inspiriert?
Bleib mit uns in Verbindung und folge uns auf LinkedIn. Dort teilen wir regelmäßig Geschichten, Erfahrungen und Einblicke, die zeigen, wie wir unsere Kultur in der gesamten Organisation mit Leben füllen.
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