Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber-Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Report of compliance violations French

1) Protection des droits de l’homme

Infractions aux droits de l’homme, notamment être à l’origine de violations des droits de l’homme sous quelque forme que ce soit et y participer, y compris le harcèlement sexuel ou le harcèlement sous quelque forme que ce soit.

2) Corruption

Infractions aux lois contre la corruption. Par exemple des situations dans lesquelles les partenaires commerciaux, les collaborateurs, les dirigeants ou les titulaires de fonctions publiques se voient offrir, promettre ou accorder des avantages personnels, économiques ou autres en relation avec un marché ou une action administrative, dans lesquelles des avantages correspondants sont acceptés ou favorisés par de telles personnes, ou dans lesquelles de telles activités de corruption sont exécutées par le biais de tiers.

3) Comportement de concurrence

Infractions aux lois antitrust ou à la libre concurrence. Par exemple des accords sur les prix, la répartition des marchés ou des clients, les ententes illicites relatives à la passation de marchés, les échanges d’informations secrètes sensibles de nature concurrentielle, l’influence sur les prix de revente ainsi que l’abus d’une position dominante sur le marché.

4) Protection des biens de l’entreprise

Infractions contre les codes pénaux sur la protection des biens de l’entreprise, y compris de la propriété intellectuelle, contre les pertes, les détériorations ou les utilisations abusives. Par exemple un vol, un détournement de fonds, une escroquerie et un abus de confiance.

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