LIFE 2035で​未来を​形作る

当社の​フレームワークは、​現在および​将来に​わたって、​私た​ちがどのように​リーダーシップを​発揮し、​革新を​起こし、​成長し、​そして​従業員を​エンパワーメントしていくかを​定義する​4つの​強力な​柱に​基づいて​構築されています：

• リーダーシップ⁠：
  当社は、​ライフサイエンス、​サプライチェーン、​ハイテク業界に​おいて​信頼される​パートナーと​して​業界の​ベンチマークと​なっています。​私たちは​顧客本位を​重視し、​最先端の​エコシステムを​通じて​付加価値を​提供するとともに、​あらゆる​活動に​おいて​持続可能な​取り組みを​実践しています。​当社は、​内生的成長と​買収を​通じて​リーダーシップを​強化しています。
   
• イノベーション⁠：
  イノベーションは、​私たちの​DNAの​中核を​なすものです。​当社は、​ハードウェア、​ソフトウェア、​デジタルソリューションに​至るまで、​あらゆる​技術スタックを​網羅しています。​当社は、​自動化・インテリジェント化・​再生可能​（AIR）​テクノロジーに​明確に​焦点を​当て、​スマートファクトリーおよび​プロセス産業の​ために​未来志向の​ソリューションを​創出する​ことで、​お客様が​明日の​課題を​先取りして​解決できるよう​支援しています。
   
• Findependence⁠：
  当社は​財務基盤が​堅固で、​独立性を​保っています。​2035年までに、​堅調な​フリーキャッシュフローを​維持しつつ売上高100億ユーロを​達成する​ことを​目指しています。​当社の​健全で​未来志向の​ポートフォリオは、​世界的な​メガトレンドや​技術動向に​基づいており、​これに​より​大胆な​投資を​行い、​自信を​持って未来を​切り拓く​ことが​可能と​なっています。
   
• エンパワーメント：
  当社の​組織は、​世界規模で​活動しています。​当社は、​信頼、​協働、​そして​実績を​基盤とした​生涯学習の​文化を​育んでいます。​当社は​世界中の​従業員と​拠点に​投資を​行って、​アジャイルで​デジタルに​精通し、​AIを​活用できる​チームの​育成に​努めています。​ケルバーは、​誰もが​自身の​可能性を​最大限に​引き出し、​私たちの​共通の​成功に​貢献できる​場所です。

今後​10年間の​指針と​なる​「LIFE 2035」を​枠組みと​して、​私たちは​強固な​チームと​して​成功の​軌道を​歩み続ける​ための​中心的な​原動力を​次のように​定義しました：​
L
リーダーシップ、
I
イノベーション、
F
財務的​健全性と​自立性、​そして
E
エンパワーメント。