Körber obtiene el oro en la clasificación de sostenibilidad 2025 de EcoVadis

EcoVadis es una de las principales plataformas de calificación de sostenibilidad y evalúa a las empresas en las categorías de medio ambiente, trabajo y derechos humanos, compras  sostenibles y ética. Körber se ha sometido por tercera vez a esta exhaustiva evaluación y, con su calificación de oro, confirma su posición como empresa responsable con elevados estándares en todas las dimensiones ASG (ambiental, social y de gobernanza).

"Tres años consecutivos en el nivel superior de EcoVadis: una sólida señal de la gestión corporativa sostenible de Körber. Este resultado confirma de forma impresionante lo decididos que estamos a poner en práctica nuestra promesa de sostenibilidad: Nuestras actividades hacen posible una vida mejor para las generaciones actuales y futuras. Es el compromiso diario de nuestros equipos globales y socios comerciales lo que hace realidad nuestras ambiciones." - Michaela Thiel, Directora de Sostenibilidad de Körber

Como grupo tecnológico internacional, Körber persigue ambiciosos objetivos de sostenibilidad y se centra en tres áreas clave: reducimos nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y nuestro consumo energético, somos un empleador justo y atractivo, y configuramos cadenas de suministro responsables. Los progresos confirmados por la calificación de EcoVadis también pueden consultarse en el Informe de sostenibilidad de Körber 2024:

1. Medio ambiente: Körber redujo sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 17% en 2024 en comparación con el año anterior y sigue persiguiendo su objetivo de "cero emisiones netas para 2040". La introducción de un programa informático ESG permite un control más preciso del inventario de gases de efecto invernadero. Además, se establecieron principios de diseño ecológico en todo el Grupo, incluida una directriz para las evaluaciones del ciclo de vida (ECV). Al menos un proyecto de ACV se llevó a cabo con éxito en cada área de negocio.
2. Social: En el marco del proyecto de cultura global, 19 empleados recibieron formación como "entrenadores culturales". Talleres culturales en Oporto y Kuala Lumpur reforzaron la cultura corporativa basada en la confianza en 2024 y promovieron el intercambio internacional.
3. Gobernanza: el 91% del volumen de compras relevante está cubierto por autoevaluaciones ESG en la plataforma IntegrityNext. Además, se iniciaron más de 250 planes de desarrollo con proveedores. Alcance 3.1 (emisiones de gases de efecto invernadero procedentes de bienes y servicios adquiridos), se mejoró significativamente tanto la calidad de los datos primarios (datos de consumo y emisiones recogidos directamente y específicos de la empresa) como la reducción de las emisiones de CO₂e en más de un 20 por ciento.

Comunicado de prensa - 03 septiembre 2025