柯尔柏​企业​文化

自1月​至​8月，​我们​在​全球​8​个​国家​举办​了​20场​文化​共​创研​讨会，​吸引​近​500​名员工​积极​参与。​核心​议题​是：​员工​对​2030年​柯尔柏​企业​文化​的​展望。​我们​共​收​到​18​60​张​承载​着​创意​与​期待​的​便利贴，​其中​“信任”​与​“协作”​成为​集中​的​共识。​这​两​大关键词​由​此​被​确立​为​柯尔柏​的​核心​价值观，​并​将​持续​指引​我们​今后​的​所有​行动。

我们​制定​并​发布​了​企业​文化​的​指导性​文件​——​文化​指南针​（Culture Compass⁠）。​该​指南配​有​相关​配套​材料，​其中​包含​践行​核心​价值观​的​实用​练习​与​具体​建议。​此外，​我们​于​2024​年​1月​推出​了​文化​习​惯卡。​这些​工具​使​柯尔柏​的​企业​文化​变得​可​感知、​可​践行，​旨​在​支持​员工​的​个人​成长。​每​张​习惯​卡​为​新​的​一​周​提供​灵感​和​行动​指引，​帮助​我们​学会​规避​时间​管理​误区、​庆祝​成功、​适时​休息​或​主动​寻求​反馈。​通过​在​日常​工作​中​培​养微小​而​持续​的​习惯，​我们​正​逐步深化​并​巩固​共同​的​企业​文化。

作为​文化​推广​计划​的​重要​组成​部分，​我们​在​东南亚、​匈牙利、​葡萄牙、​德国​及​美国​等​多​个​地区​开展​了​深度​文化​研讨会。​约​400​名员工​参与​了​此​次​整合​推进​过程，​覆盖​来自​多​个​办公​地点、​总数​约​2500​名员工​的​范围。​此外，​文化​工作坊​也​延伸​至​生产​基地​举办，​旨​在​将​更​丰富​的​视角​融入​我们​持续​深化​的​文化​工作​中。

2025年，​首​批​文化​教练​将​在​更​广​范围​内​推动​企业​文化​的​深化​落地。​我们​注重​因​地​制宜，​通过​专​项​举措​在​各​区域​推行​既统​一​又​贴合本​地​特点​的​文化​实践。​文化​教练​项目​已​作为​一​项​成熟机制​持续​运行​——​今年​共​有​40​名​同事参与​并​完成​培训，​成为​新​一​批​文化​教练，​人数​创下​新高。​到​2025年，​拥有​训练​有素​的​文化​教练​的​地点​总数​将​达到​60个。​他们​将​在​全球​范围​内助力​构建以​信任​与​协作为​核心​的​柯尔​柏​文化。