Gestalter, Macher, Pioniere

Rund 13.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen drei Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024.

Online Nachhaltigkeitsbericht 2024 PDF Nachhaltigkeitsbericht 2024

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

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„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

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Pressemeldung

Körber erzielt Gold bei EcoVadis-Nachhaltigkeitsrating 2025

Hamburg, 03.09 2025 – Körber wurde im Rahmen einer freiwilligen EcoVadis-Bewertung 2025 erneut mit der Gold-Medaille für seine Nachhaltigkeitsleistung ausgezeichnet. Damit zählt das Unternehmen zu den besten fünf Prozent aller weltweit bewerteten Organisationen.

EcoVadis ist eine der führenden Plattformen für Nachhaltigkeitsratings und bewertet Unternehmen in den Kategorien Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, nachhaltige Beschaffung sowie Ethik. Körber unterzog sich bereits zum dritten Mal dieser umfassenden Prüfung und bestätigt mit dem Gold-Status seine Position als verantwortungsbewusst agierender Konzern mit hohen Standards in allen ESG-Dimensionen (Environmental, Social und Governance). 

“Drei Jahre in Folge auf Top-Niveau bei EcoVadis – ein starkes Zeichen für Körbers nachhaltige Unternehmensführung. Dieses Ergebnis bestätigt eindrucksvoll, wie entschlossen wir unser Nachhaltigkeitsversprechen in die Tat umsetzen: Mit unseren Aktivitäten ermöglichen wir ein besseres Leben für heutige und zukünftige Generationen. Es ist das tägliche Engagement unserer weltweiten Teams und Geschäftspartner, das unsere Ambitionen Wirklichkeit werden lässt.“ – Michaela Thiel, Head of Sustainability bei Körber

Als internationaler Technologiekonzern verfolgt Körber ambitionierte Nachhaltigkeitsziele und legt dabei den Schwerpunkt auf drei Fokusfelder: Wir reduzieren unsere Treibhausgasemissionen und den Energieverbrauch, wir sind ein fairer und attraktiver Arbeitgeber und wir gestalten verantwortungsvolle Lieferketten. Die durch das EcoVadis-Rating bestätigten Fortschritte sind auch im Körber-Nachhaltigkeitsbericht 2024 nachzulesen:

  1. Umwelt: Körber hat 2024 seine Treibhausgasemissionen um 17 Prozent gegenüber dem Vorjahr reduziert und verfolgt weiterhin das Ziel „Net Zero bis 2040“. Die Einführung einer ESG-Management-Software ermöglicht eine präzisere Steuerung des CO₂-Inventars. Zudem wurden konzernweit Ecodesign-Prinzipien etabliert, einschließlich einer Richtlinie für Life Cycle Assessments (LCA). In jedem Geschäftsfeld wurde mindestens ein LCA-Projekt erfolgreich umgesetzt.
  2. Soziales: Im Rahmen des globalen Kulturprojekts wurden 19 Mitarbeitende zu „Culture Coaches“ ausgebildet. Kulturworkshops in Porto und Kuala Lumpur stärkten 2024 die vertrauensbasierte Unternehmenskultur und förderten den internationalen Austausch.
  3. Governance: 91 Prozent des relevanten Einkaufsvolumens sind durch ESG-Selbstbewertungen auf der Plattform IntegrityNext abgedeckt. Zusätzlich wurden über 250 Entwicklungspläne mit Lieferanten initiiert. In Scope 3.1 (Treibhausgasemissionen aus eingekauften Waren und Dienstleistungen) konnten sowohl die Qualität der Primärdaten (direkt erhobene, unternehmensspezifische Verbrauchs- und Emissionsdaten) deutlich verbessert als auch die CO₂e-Emissionen um mehr als 20 Prozent gesenkt werden.

Pressemitteilung vom 03. September 2025

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