Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber-Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Denúncia de violações de conformidade (página 1)

1) Proteção dos direitos humanos

Violações dos direitos humanos, incluindo atos que causem e que levem à participação em violações dos direitos humanos, qualquer que seja a sua forma.

2) Corrupção

Violação da legislação anticorrupção. Por exemplo, situações em que sejam oferecidas, prometidas ou concedidas vantagens pessoais, económicas ou outras a parceiros comerciais, funcionários, quadros superiores ou funcionários públicos, no âmbito de um ato comercial ou oficial, em que sejam aceites ou exigidas vantagens correspondentes dessas pessoas, ou em que esses atos corruptos sejam realizados através de terceiros.

3) Conduta em matéria de concorrência

Violações das leis antitrust ou da livre concorrência. Por exemplo, fixação de preços, repartição de mercados ou de clientes, manipulação de propostas no âmbito de concursos, troca de informações secretas e sensíveis em matéria de concorrência, influência nos preços de revenda e abuso de uma posição dominante no mercado.

4) Proteção do património da empresa

Violações da legislação penal destinada a proteger o património da empresa, incluindo a propriedade intelectual, contra declínio, perda, dano ou apropriação indevida. Por exemplo, roubo, desvio, fraude e abuso de confiança.

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