Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Karriere

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Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

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„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

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Politique de confidentialité

Les sociétés du Groupe Körber (« Körber » ou « nous ») prennent très au sérieux la protection de vos données à caractère personnel. Nous traitons vos données à caractère personnel en toute confidentialité et conformément aux dispositions de la législation sur la protection des données.

La présente déclaration de protection des données vous informe du traitement de vos données en lien avec une candidature pour un emploi au sein d’une société du Groupe Körber, y compris le traitement des données sur notre portail de carrière et dans le cadre de notre programme de recommandation. Concernant tous les autres aspects, la déclaration générale de protection des données que vous trouverez sur le site Internet de la société du Groupe Körber concernée s’appliquera.

1. Type, portée et finalité du traitement des données dans le processus de recrutement

1.1 Annonce sur les portails en ligne ; utilisation de bourses d’emploi et de plateformes professionnelles

Nous publions nos postes vacants par des annonces dans les médias imprimés et en ligne. Nous utilisons également des portails en ligne comme les bourses d’emploi et réseaux professionnels (p. ex. Xing ou LinkedIn), où les techniques courantes d’analyse des usages peuvent être appliquées dans le cadre de la navigation sur Internet. L’exploitant respectif du portail en ligne est responsable du traitement des données associé ; pour de plus amples informations, veuillez consulter sa politique de confidentialité.

Nous utilisons également les bourses d’emploi et réseaux professionnels dans le cadre fourni par l’exploitant respectif afin de chercher et de contacter des candidats potentiels. Notre intérêt légitime au recrutement (art. 6 paragraphe 1 point f RGPD) constitue le fondement juridique de ce traitement.

1.2 Annonce sur le site Internet de Körber AG

Vous pouvez également trouver nos offres d’emploi dans la section Carrières du site Internet de Körber AG. La déclaration générale de protection des données publiée à l’adresse www.koerber.com/en/privacy-policy s’applique au traitement des données dans le cadre de l’utilisation de notre site Internet, elle décrit notamment l’utilisation de cookies et le traitement des données associé. Si vous postulez par le biais de notre portail de carrière, la présente déclaration de protection des données pour les candidats s’applique également à l’utilisation du portail (voir point 1.3).

1.3 Consulter notre portail de carrière - analyse des usages et cookies

Notre portail de carrière à l’adresse https://jobs.koerber.com fait partie de notre site Internet (koerber.com). Les informations des points 4 à 7 de notre déclaration générale de protection des données à l’adresse www.koerber.com/en/privacy-policy concernant l’analyse des usages et l’utilisation de cookies s’appliquent également aux consultations de notre portail de carrière. Lorsque vous consultez notre site Internet, nous vous demanderons notamment votre consentement pour analyser les usages à des fins marketing et d’optimisation du site Internet et pour utiliser des cookies à cet égard. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment ; les informations à ce sujet se trouvent aux points mentionnés de notre déclaration générale de protection des données à l’adresse www.koerber.com/en/privacy-policy (voir points 4 et 5).

Lorsque vous consultez le portail de carrière, en plus des cookies mentionnés au point 5 de la déclaration générale de protection des données, seuls sont utilisés les cookies nécessaires au fonctionnement des pages du portail de carrière. 

1.4 Inscription sur le Portail de carrière ; créer un profil de candidature

Vous pouvez créer un profil de candidature pour utiliser notre portail de carrière à l’adresse jobs.koerber.com pour vos candidatures. Dans ce cas, nous vous demanderons de nous fournir les informations à caractère personnel indiquées dans le formulaire d’inscription (prénom, nom et adresse e-mail, pays). Les informations obligatoires sont marquées d’un astérisque. En vous inscrivant et en cochant la case appropriée, vous acceptez les conditions d’utilisation du portail de carrière.

Afin de sécuriser votre profil, nous vous demandons de saisir un mot de passe. Pour votre sécurité, le mot de passe doit remplir des exigences minimales de complexité, qui vous seront indiquées lorsque vous remplirez le formulaire. Si vous avez oublié votre mot de passe, vous pouvez vous faire envoyer un nouveau mot de passe à l’adresse e-mail que vous spécifiez en cliquant sur le champ « Soumettre » dans la zone de connexion sous « Mot de passe oublié ? ». On vous demandera de saisir un nouveau mot de passe la prochaine fois que vous vous connectez.

Après votre inscription, vous pouvez ajouter des détails supplémentaires à votre profil sous « Profil du candidat / informations de profil » (notamment la formule de salutation, le titre et l’adresse). Vous pouvez modifier ces informations à tout moment. Votre profil vous permet également de créer, sauvegarder dans les brouillons, mettre à jour et soumettre des candidatures pour les postes vacants et de consulter les candidatures soumises et leur statut ; voir le point 1.5.

Vos informations de profil, y compris les candidatures que vous avez créées, sont traitées par nos soins afin de vous fournir et de gérer votre compte utilisateur et de vous donner l’opportunité d’utiliser les informations que vous avez entrées pour les candidatures via notre portail de carrière. L’exécution du contrat d’utilisateur pour notre portail de carrière (art. 6 paragraphe 1 point b du Règlement général sur la protection des données (RGPD)) constitue le fondement juridique du traitement.

Vous pouvez supprimer votre compte utilisateur à tout moment en vous connectant et en sélectionnant le menu « Options » ainsi que le sous-menu « Réglages ». Dans le sous-menu « Réglages », vous trouverez un bouton « Supprimer profil » ; en cliquant sur ce bouton, votre profil sera supprimé. Dans ce cas, vos données seront supprimées, y compris les candidatures que vous n’avez pas encore soumises.

1.5 Soumettre une candidature

Si vous décidez de postuler via notre portail de carrière, nous vous demanderons de plus amples informations qui sont nécessaires ou utiles pour le processus de recrutement, en plus des informations mentionnées au point 1.4 (nom, titre, adresse). Cela comprend, en particulier, les informations répertoriées ci-dessous :

  • votre parcours de formation,
  • votre expérience professionnelle,
  • vos attentes et intérêts concernant votre emploi (par exemple, attentes salariales, niveau d’emploi, souhait de voyager et de déménager, domaine de travail souhaité et niveau de carrière),
  • vos qualifications (par exemple, expérience à l’étranger, formation supplémentaire, permis de conduire, compétences informatiques et langues maîtrisées),
  • des documents supplémentaires peuvent être ajoutés à votre candidature au format électronique, par exemple des certificats et références. Pour ce faire, utilisez la fonction téléchargement sous « Mes Documents » dans le Portail de carrière,
  • vous pouvez également soumettre votre candidature à une société du Groupe Körber sans utiliser notre portail de carrière, en envoyant vos documents par e-mail au département des Ressources humaines de la société du Groupe Körber qui publie l’annonce d’emploi. Le traitement ultérieur de la candidature sera régi par la présente Déclaration de protection des données pour les candidats, indépendamment de la méthode de contact choisie.

Si vous soumettez une candidature, les informations ci-dessus seront traitées par la société dans laquelle vous postulez uniquement aux fins du processus de recrutement. Dans le cas d’une candidature pour un emploi, le fondement juridique est le § 26 paragraphe 1 alinéa 1 de la loi allemande sur la protection des données (BDSG). Pour les candidatures à des relations d’emploi qui sont régies par les lois d’autres États membres du RGPD, l’exécution de mesures précontractuelles à votre demande conformément à l’art. 6 paragraphe 1 point b RGPD, ou le traitement de données dans le cadre des relations de travail conformément à l’art. 88 RGPD en lien avec toute législation existante de l’État membre constituent le fondement juridique du traitement. Si votre candidature aboutit avec succès et que nous concluons un contrat de travail avec vous, vos données de candidature seront ajoutées à votre dossier personnel et conservées afin d’exécuter le contrat de travail sur le fondement juridique mentionné.

Si une candidature n’aboutit pas, nous supprimerons les données associées 180 jours après que le processus de recrutement est achevé (à moins que vous n’acceptiez d’être inclus dans le vivier de candidats, voir point 1.6 et point 3).

Par ailleurs, afin d’optimiser notre processus de recrutement, nous vous demanderons de déclarer comment vous avez découvert notre offre d’emploi. Notre intérêt légitime à optimiser la publication de nos offres d’emploi et le processus de recrutement constitue le fondement juridique de ce traitement (art. 6 paragraphe 1 point f RGPD).
 

1.6 Validation du profil pour inclusion dans le vivier de candidats

Si vous êtes intéressé non seulement par des offres d’emploi spécifiques, mais par des offres d’emploi du Groupe Körber en général, vous pouvez valider votre profil pour qu’il soit étudié par notre département de recrutement après avoir saisi vos données (voir points 1.4 et 1.5). Pour ce faire, cliquez sur « Profil de candidat / Options de recherche et protection des données » et donnez le consentement nécessaire en cochant la case. Cela nous permettra de communiquer vos données à certains employés du recrutement et certaines régions que vous avez sélectionnées. Vous serez ensuite notifié dès que nous aurons une offre d’emploi adéquate qui correspond à votre profil.

Körber AG est l’organe responsable du vivier de candidats. Le consentement que vous nous avez donné (art. 6 paragraphe 1 point a RGPD) constitue le fondement juridique du traitement des données. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment en envoyant un message à Körber AG par e-mail ou par courrier (voir les coordonnées au point 7). Dans ce cas, vous ne recevrez plus les recommandations d’emplois. C’est également valable si vous supprimez votre profil.

1.7 Programme de recommandation

Dans le cadre du programme de recommandation mis en place au sein du Groupe Körber, les employés peuvent recommander des amis, relations et membres de leur famille pour un poste vacant au sein du Groupe Körber. À cette fin, nos employés transfèrent une offre d’emploi à des amis, relations et membres de la famille. Le nom et l’adresse e-mail d’un candidat potentiel sont traités sur le portail de carrière. En cas de candidature, le traitement est effectué de telle manière qu’il soit possible de suivre que le candidat a été informé du poste dans le cadre du programme de recommandation. L’art. 6 paragraphe 1 point f RGPD et l’intérêt légitime de la société qui publie l’offre à pourvoir le poste avec le meilleur candidat possible constituent le fondement juridique du traitement des données.

Une fois que les offres d’emploi ont été transférées par l’employé de Körber qui recommande, le candidat potentiel recevra un autre e-mail contenant un lien vers l’offre d’emploi. Si le candidat n’utilise pas ce lien dans un délai de 24 heures, ses données seront automatiquement supprimées. Si une candidature est reçue, les délais de suppression indiqués au point 3 s’appliquent.

2. Transmission à des tiers et dans des pays en dehors de l’UE

Les données de votre profil sur le portail de carrière seront traitées par Körber AG uniquement afin d’exécuter le contrat d’utilisateur, et, à l’exception des cas expressément mentionnés dans la présente déclaration de protection des données, ne seront pas transférées à des tiers.

Si vous soumettez une candidature (voir point 1.5), la société du Groupe Körber dans laquelle vous postulez recevra votre candidature. Les candidatures peuvent être traitées par le Centre de recrutement de Körber AG pour le compte des sociétés du Groupe Körber. Körber AG agit en tant que sous-traitant pour la société responsable et traite les données uniquement conformément aux instructions dans la finalité de mener et soutenir le processus de recrutement.

En tant que prestataire de service et sous-traitant sous contrat, nous avons recours à SAP avec la solution SAP SuccessFactors pour le processus de recrutement.

Si vous postulez dans une société du Groupe Körber qui est située en dehors de l’EEE, vos données seront transférées à cette société afin de mener le processus de recrutement que vous avez initié. Sinon, les données seront uniquement transférées à des destinataires en dehors de l’UE s’il est assuré que le destinataire des données garantit un niveau de protection des données adéquat et qu’il n’existe pas d’autres intérêts dignes d’être protégés qui s’opposent au transfert des données.

3. Effacement

Nous effaçons vos données à caractère personnel dès qu’elles ne sont plus indispensables aux finalités poursuivies par la collecte et le traitement, et tant qu’il n’existe pas d’obligations légales contraires de conservation.

Les données des candidats seront automatiquement effacées au bout de 180 jours après la clôture du processus de recrutement, à moins que le candidat consente activement à ce que le traitement et l’usage par le Groupe Körber continuent pour 180 jours supplémentaires. En plus de cet effacement programmé automatiquement, le profil du candidat peut être effacé indépendamment à tout moment (voir le point 1.4 ci-dessus). Dans ce cas, vos données à caractère personnel seront effacées immédiatement.

4. Sécurité des données

Körber a pris les mesures techniques et organisationnelles nécessaires pour protéger les données à caractère personnel que vous fournissez contre la perte, la destruction, la manipulation et l’accès non autorisé. Les employés de Körber et toutes les personnes impliquées dans le traitement des données sont tenus de se conformer aux lois sur la protection des données et de traiter les données à caractère personnel en toute confidentialité. Nos employés sont formés en ce sens. Des audits internes et externes s’assurent de la conformité avec tous les processus relatifs à la protection des données chez Körber.

5. Vos droits concernant les données à caractère personnel

Le droit relatif à la protection des données vous accorde un certain nombre de droits, concernant les données, au sujet de vos informations personnelles (les « droits de la personne concernée »). En général, il s’agit du droit de demander des informations sur les données à caractère personnel que nous conservons à votre sujet, ainsi que le droit de corriger, effacer ou limiter le traitement de ces données. Le Règlement général sur la protection des données de l’UE régit si et dans quelle mesure ces droits s’appliquent dans des cas particuliers et les conditions qui s’appliquent.

En outre, en cas de traitement sur la base de l’art. 6 paragraphe 1 point e ou f RGPD, vous pouvez vous opposer à ce traitement (art. 21 RGPD). Nous ne traiterons alors vos données à caractère personnel que s’il existe des motifs impérieux de le faire et si vos intérêts ne l’emportent pas sur les nôtres.

En outre, le Règlement général sur la protection des données de l’UE vous accorde un droit fondamental à la portabilité des données (art. 20 RGPD).

Les normes indiquées définissent si et dans quelle mesure ces droits existent, dans quels cas particuliers et quelles conditions ils s’appliquent. Si vous avez donné votre consentement au traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez révoquer ce consentement à tout moment avec une date d’effet pour l’avenir. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation devant l’autorité de contrôle de la protection des données compétente.

Cependant, si vous avez des questions ou des réclamations concernant la protection des données chez Körber, nous vous recommandons de prendre d’abord contact avec le délégué pour la protection des données responsable (voir point 8).

6. Absence de prise de décision individuelle automatisée

À moins que ce soit exceptionnellement nécessaire pour conclure un contrat ou autorisé par la loi (comme dans le cas d’une vérification d’âge), nous n’utilisons pas vos données à caractère personnel pour prendre des décisions individuelles automatisées.

7. Comment pouvez-vous nous contacter ?

Le portail de carrière à l’adresse jobs.koerber.com est exploité par Körber AG. Körber AG est responsable en vertu du droit sur la protection des données pour le traitement des données utilisateurs lors de la consultation du portail de carrière (voir point 1.3) et dans le cadre de l’administration des profils d’utilisateurs (voir point 1.4) ainsi que pour le vivier de candidats (voir point 1.7) :

Körber AG
Anckelmannsplatz 1
D-20537 Hambourg
Téléphone : +49 40 21107-01
Fax : +49 40 21107-11
E-mail : info@koerber.de

Si vous postulez à un emploi (voir point 1.5), la personne responsable du traitement de vos données dans le cadre du processus de recrutement est la société du Groupe Körber dans laquelle vous postulez. Les coordonnées de cette société se trouvent dans l’annonce concernée.

8. Coordonnées du délégué pour la protection des données

Si vous avez des questions générales au sujet de la protection des données dans le Groupe Körber ou des questions à propos du traitement des données sur le portail de carrière, veuillez contacter le délégué pour la protection des données de Körber AG à l’adresse dataprotectionofficer.kag@koerber.de.

Les délégués pour la protection des données des sociétés du Groupe Körber sont responsables de la conformité avec les règles de protection des données, y compris la présente déclaration de protection des données, dans la société du Groupe Körber concernée. Ils sont également disponibles pour répondre aux questions que vous auriez à cet égard.

Si vous avez des questions concernant la présente déclaration de protection des données, notamment des questions concernant l’exercice de vos droits, veuillez contacter le délégué pour la protection des données responsable de la société du Groupe Körber dans laquelle vous avez postulé. Les délégués pour la protection des données des sociétés du Groupe Körber peuvent être contactés aux adresses suivantes :

9. Modification de la politique de confidentialité

De nouvelles exigences légales, des décisions commerciales ou des évolutions techniques peuvent nécessiter des modifications de notre politique de confidentialité. La politique de confidentialité sera alors adaptée en conséquence. Le lien dans les conditions d’utilisation du portail de carrière mène toujours à la déclaration de protection des données en vigueur pour les candidats.

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