Kurzbeschreibung

Als Heimat für Unternehmer ist verantwortungsvolles Handeln für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir erwarten, dass sich unsere Mitarbeiter und selbstverständlich auch sämtliche Führungskräfte sowie unsere Zulieferer und Geschäftspartner dazu bekennen und dementsprechend handeln. Das entschlossene Vorgehen gegen alle Formen von Korruption und Bestechung sowie gegen Kartellverstöße ist dabei für uns zentral. Als international agierender Technologiekonzern setzen wir weltweit einen einheitlichen, den strengsten Anforderungen genügenden Standard. Damit gehen wir bei Körber bewusst über die gesetzlich zwingenden Vorgaben hinaus und verpflichten uns in unseren Compliance-Regeln überall und bei jeder Gelegenheit freiwillig zu den hohen ethischen Standards.

Erfahren Sie hier mehr über unseren Verhaltenskodex, die Compliance-Regeln und wie etwaige Verstöße gemeldet werden können.

Ziele

Wir wollen unsere Compliance-Kultur weiter ausbauen und stärken.

Das haben wir uns vorgenommen

Damit ethisches Verhalten in allen Bereichen gelebt wird, müssen jedem Mitarbeiter unsere Compliance-Regeln nahegebracht werden. Außerdem ist es notwendig, unsere Compliance-Regeln in allen Bereichen des Unternehmens einzuhalten und deren Einhaltung regelmäßig zu überprüfen. Darüber hinaus sollen verschiedene Möglichkeiten und sichere Meldewege angeboten werden, um Fehlverhalten und Verstöße zu melden – sowohl für Mitarbeiter als auch für externe Personen.

Das haben wir schon erreicht

Der Körber-Konzern hat bereits seit über zehn Jahren ein System etabliert, das für die Vermittlung und Einhaltung unserer Compliance-Regelungen Sorge trägt. Von Anfang an haben wir Regeln zum Umgang mit Geschenken, Bewirtung und Einladungen aufgestellt und eine klar verständliche Anleitung zur Einhaltung von Kartellrechten gegeben. Zur Vermeidung von Risiken im und für den Vertrieb haben wir strenge Vorgaben zur Einschaltung von Vermittlern etabliert. Im Laufe der Zeit folgten Richtlinien zur Exportkontrolle sowie zur Verhinderung von Geldwäsche. Für jedes unserer Geschäftsfelder gibt es einen für die Compliance der Geschäftsfeldunternehmen persönlich verantwortlichen Compliance Officer. In jeder Einheit haben wir einen Compliance-Beauftragten als lokalen Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter bestimmt. In jährlichen Compliance-Berichten analysieren die Compliance Officer zusammen mit den lokalen Compliance-Beauftragten die Wirksamkeit unseres Compliance-Systems, erarbeiten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und setzen diese konsequent um. In unserem Verhaltenskodex finden die Mitarbeiter Anweisungen, was sie im Falle eines Regelverstoßes tun können. Für Führungskräfte besteht die Verpflichtung, Verstöße zu melden. Unsere Compliance-Kultur stärken wir, indem unsere Führungskräfte – d. h. sämtliche Mitglieder der Geschäftsführungen und sämtliche Mitarbeiter in den ersten Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung – sowie sämtliche Mitarbeiter mit direktem vertriebs- oder einkaufsbezogenem Kontakt zu (potenziellen) Kunden und Lieferanten und alle Mitarbeiter in der Buchhaltung verpflichtend eine Compliance-Schulung erhalten; diese muss alle 24 Monate wiederholt werden.