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Gestalter, Macher, Pioniere
Karriere
Nachhaltigkeitsbericht
Einkauf und Supply Chain Management
GRI-Indikatoren
Schwerpunktthemen (Gesellschaft)
GRI 400 Serie
Indikator
Name
Bemerkung
Information
GRI 403:
ARBEITSSICHERHEIT UND
GESUNDHEITSSCHUTZ
ARBEITSSICHERHEIT UND
GESUNDHEITSSCHUTZ
403-1
Managementsystem für Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
und Gesundheitsschutz
Dezentral aufgestellt ist ein Managementsystem
für Arbeitsschutz und Gesundheit. Entsprechend
der rechtlichen Anforderungen.
für Arbeitsschutz und Gesundheit. Entsprechend
der rechtlichen Anforderungen.
403-2
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung
und Untersuchung von Vorfällen
und Untersuchung von Vorfällen
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
dezentral organisiert
403-3
Arbeitsmedizinische Dienste
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
dezentral organisiert
403-4
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und
Kommunikation zu Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz
Kommunikation zu Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
dezentral organisiert
403-5
Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
und Gesundheitsschutz
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
dezentral organisiert
403-6
Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter
Corporate Benefit Plattform enthält auch
Gesundheitsangebote, die Mitarbeiter freiwillig
in Anspruch nehmen können.
Gesundheitsangebote, die Mitarbeiter freiwillig
in Anspruch nehmen können.
403-7
Vermeidung und Minimierung von direkt mit
Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen
auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz
Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen
auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
dezentral organisiert
403-8
Mitarbeiter, die von einem Managementsystem
für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
abgedeckt sind
für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
abgedeckt sind
An sechs Standorten nach ISO 45001 implementiert.
GRI 404:
AUS- UND WEITERBILDUNG
AUS- UND WEITERBILDUNG
404-2
Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der
Angestellten und zur Übergangshilfe
Angestellten und zur Übergangshilfe
Online-Trainings und Präsenztrainings
GRI 405:
DIVERSITÄT UND
CHANCENGLEICHHEIT
DIVERSITÄT UND
CHANCENGLEICHHEIT
Angaben zum Managementansatz
Siehe Beschreibung Fokusfeld 'Fairer und attraktiver
Arbeitgeber' sowie Vertiefungsartikel dazu.
Arbeitgeber' sowie Vertiefungsartikel dazu.
405-1
Diversität in Kontrollorganen und unter
Angestellten
Angestellten
Gender und Nationalität auf unterschiedlichen
Führungsstufen erfasst: rund 20% weibliche
Beschäftigte, rund 14% in Führungspositionen.
Führungsstufen erfasst: rund 20% weibliche
Beschäftigte, rund 14% in Führungspositionen.
GRI 406:
NICHTDISKRIMINIERUNG
NICHTDISKRIMINIERUNG
406-1
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene
Abhilfemaßnahmen
Abhilfemaßnahmen
Aktuell werden Vorkommnisse direkt an die Leitung
HR berichtet. Eine externe Vertrauensperson wird in
Sonderfällen hinzugezogen.
HR berichtet. Eine externe Vertrauensperson wird in
Sonderfällen hinzugezogen.
GRI 407:
VEREINIGUNGSFREIHEIT
UND TARIFVERHANDLUNGEN
VEREINIGUNGSFREIHEIT
UND TARIFVERHANDLUNGEN
407-1
Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen
das Recht auf Vereinigungsfreiheit und
Tarifverhandlungen bedroht sein könnte
das Recht auf Vereinigungsfreiheit und
Tarifverhandlungen bedroht sein könnte
Keine Vorfälle bekannt.
GRI 408:
KINDERARBEIT
KINDERARBEIT
Angaben zum Managementansatz
Der Code of Conduct wird sukzessive verbindlich
an allen Standorten eingeführt.
an allen Standorten eingeführt.
408-1
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem
erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit
erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit
Keine Vorfälle bekannt.
GRI 409:
ZWANGS- ODER
PFLICHTARBEIT
ZWANGS- ODER
PFLICHTARBEIT
Angaben zum Managementansatz
Der Code of Conduct wird sukzessive verbindlich
an allen Standorten eingeführt.
an allen Standorten eingeführt.
409-1
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen
Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit
Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit
Kinderarbeit findet nicht statt.
GRI 411:
RECHTE DER INDIGENEN
VÖLKER
RECHTE DER INDIGENEN
VÖLKER
411-1
Vorfälle, in denen die Rechte der indigenen Völker
verletzt wurden
verletzt wurden
Keine Vorfälle bekannt.
GRI 415:
POLITISCHE
EINFLUSSNAHME
POLITISCHE
EINFLUSSNAHME
Angaben zum Managementansatz
Spenden und Sponsoring werden in einer Richtlinie
geregelt. Verantwortliche sind auf Konzern- und
Geschäftsfeldebene definiert.
geregelt. Verantwortliche sind auf Konzern- und
Geschäftsfeldebene definiert.
415-1
Parteispenden
Parteispenden sind gemäß der Konzernrichtlinie für
die Vergabe von Spenden und Sponsoring nicht zulässig
die Vergabe von Spenden und Sponsoring nicht zulässig
GRI 418:
SCHUTZ DER
KUNDENDATEN
SCHUTZ DER
KUNDENDATEN
Angaben zum Managementansatz
Siehe Beschreibung Fokusfeld ‚Verantwortungsvolles
Informationsmanagement‘, Schwerpunkt ‚Datenschutz‘
Informationsmanagement‘, Schwerpunkt ‚Datenschutz‘
418-1
Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung
des Schutzes und den Verlust von Kundendaten
des Schutzes und den Verlust von Kundendaten
Alle Kundendaten werden aktuell mit marktüblichen
Verschlüsselungsverfahren gesichert.
Verschlüsselungsverfahren gesichert.
GRI-Indikatoren
Organisationsprofil | GRI 102 bis 102-13
Strategie | GRI 102-14
Ethik und Integrität | GRI 102-16 bis 102-34
Einbindung von Stakeholdern | GRI 102-40 bis 102-44
Vorgehensweise bei der Berichterstattung | GRI 102-45 bis 102-56
Schwerpunktthemen (Unternehmensführung) | GRI 200 Serie
Schwerpunktthemen (Umwelt) | GRI 300 Serie
Schwerpunktthemen (Gesellschaft) | GRI 400 Serie
Körber Nachhaltigkeitsbericht 2021
Alle Informationen auf einen Blick: Laden Sie hier den Nachhaltigkeitsbericht des Körber-Konzerns als PDF herunter.
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