Gestalter, Macher, Pioniere

Rund 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

Zur Übersicht

Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit rund 12.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen fünf Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Technologies und Tissue.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Nachhaltigkeitsbericht

Nachhaltigkeitsbericht

Der Körber Nachhaltigkeitsbericht gibt einen Überblick über die wesentlichen ökologischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklungen im Geschäftsjahr 2021. Wir stellen unsere wichtigsten Aktivitäten vor und dokumentieren, was wir schon erreicht haben. 

Zur Nachhaltigkeit

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

GRI-Indikatoren

Schwerpunktthemen (Gesellschaft)
GRI 400 Serie

Nutzen Sie die nachfolgende GRI-Indikatorenliste, indem Sie mit den Navigationspfeilen von links nach rechts klicken.

Indikator
Name
Bemerkung
Information
GRI 403:
ARBEITSSICHERHEIT UND
GESUNDHEITSSCHUTZ
403-1
Managementsystem für Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
Dezentral aufgestellt ist ein Managementsystem
für Arbeitsschutz und Gesundheit. Entsprechend
der rechtlichen Anforderungen.
403-2
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung
und Untersuchung von Vorfällen
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
403-3
Arbeitsmedizinische Dienste
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
403-4
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und
Kommunikation zu Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
403-5
Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
403-6
Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter
Corporate Benefit Plattform enthält auch
Gesundheitsangebote, die Mitarbeiter freiwillig
in Anspruch nehmen können.
403-7
Vermeidung und Minimierung von direkt mit
Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen
auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz
Nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben;
dezentral organisiert
403-8
Mitarbeiter, die von einem Managementsystem
für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
abgedeckt sind
An sechs Standorten nach ISO 45001 implementiert.
GRI 404:
AUS- UND WEITERBILDUNG
404-2
Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der
Angestellten und zur Übergangshilfe
Online-Trainings und Präsenztrainings
GRI 405:
DIVERSITÄT UND
CHANCENGLEICHHEIT
Angaben zum Managementansatz
Siehe Beschreibung Fokusfeld 'Fairer und attraktiver
Arbeitgeber' sowie Vertiefungsartikel dazu.
405-1
Diversität in Kontrollorganen und unter
Angestellten
Gender und Nationalität auf unterschiedlichen
Führungsstufen erfasst: rund 20% weibliche
Beschäftigte, rund 14% in Führungspositionen.
GRI 406:
NICHTDISKRIMINIERUNG
406-1
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene
Abhilfemaßnahmen
Aktuell werden Vorkommnisse direkt an die Leitung
HR berichtet. Eine externe Vertrauensperson wird in
Sonderfällen hinzugezogen.
GRI 407:
VEREINIGUNGSFREIHEIT
UND TARIFVERHANDLUNGEN
407-1
Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen
das Recht auf Vereinigungsfreiheit und
Tarifverhandlungen bedroht sein könnte
Keine Vorfälle bekannt.
GRI 408:
KINDERARBEIT

Angaben zum Managementansatz
Der Code of Conduct wird sukzessive verbindlich
an allen Standorten eingeführt.
408-1
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem
erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit
Keine Vorfälle bekannt.
GRI 409:
ZWANGS- ODER
PFLICHTARBEIT
Angaben zum Managementansatz
Der Code of Conduct wird sukzessive verbindlich
an allen Standorten eingeführt.
409-1
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen
Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit
Kinderarbeit findet nicht statt.
GRI 411:
RECHTE DER INDIGENEN
VÖLKER
411-1
Vorfälle, in denen die Rechte der indigenen Völker
verletzt wurden
Keine Vorfälle bekannt.
GRI 415:
POLITISCHE
EINFLUSSNAHME
Angaben zum Managementansatz
Spenden und Sponsoring werden in einer Richtlinie
geregelt. Verantwortliche sind auf Konzern- und
Geschäftsfeldebene definiert.
415-1
Parteispenden
Parteispenden sind gemäß der Konzernrichtlinie für
die Vergabe von Spenden und Sponsoring nicht zulässig
GRI 418:
SCHUTZ DER
KUNDENDATEN
Angaben zum Managementansatz
Siehe Beschreibung Fokusfeld ‚Verantwortungsvolles
Informationsmanagement‘, Schwerpunkt ‚Datenschutz‘
418-1
Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung
des Schutzes und den Verlust von Kundendaten
Alle Kundendaten werden aktuell mit marktüblichen
Verschlüsselungsverfahren gesichert.

Körber Nachhaltigkeitsbericht 2021

Alle Informationen auf einen Blick: Laden Sie hier den Nachhaltigkeitsbericht des Körber-Konzerns als PDF herunter.

Download PDF Datei (5 MB)

nach oben
nach oben