1.5 Einreichen einer Bewerbung
Falls Sie sich zu einer Bewerbung über unser Karriere-Portal entscheiden, bitten wir Sie neben den unter Ziffer 1.4 genannten Angaben (Name, Anrede, Titel, Anschrift) um weitere Informationen, die für das Bewerbungsverfahren erforderlich oder zweckdienlich sind. Dies sind insbesondere Angaben zu
- Ihren Ausbildungsstationen,
- Ihrer Berufserfahrung,
- Ihren Erwartungen und Interessen in Bezug auf Ihre Tätigkeit (zum Beispiel Gehaltserwartung, Beschäftigungsgrad, Reise- und Umzugsbereitschaft, gewünschter Arbeitsbereich und Karrierelevel) und
- Ihren Qualifikationen (zum Beispiel Auslandserfahrung, Fort- und Weiterbildungen, Führerscheine, IT- und Sprachkenntnisse).
- Zudem können Sie Ihrer Bewerbung weitere Unterlagen – wie etwa Nachweise und Zeugnisse – in elektronischer Form hinzufügen. Nutzen Sie hierzu die Upload-Funktion unter „Meine Dokumente“ im Karriere-Portal.
Sie können Ihre Bewerbung für ein Jobangebot eines Unternehmens des Körber Konzerns auch ohne Nutzung unseres Karriereportals einreichen, indem Sie Ihre Unterlagen per Post an die Personalabteilung des ausschreibenden Unternehmens des Körber Konzerns senden. Die weitere Verarbeitung der Bewerbung richtet sich unabhängig von dem von Ihnen gewählten Kontaktweg nach dieser Datenschutzerklärung für Bewerber.
Wenn Sie eine Bewerbung einreichen, werden die vorstehenden Angaben von der Gesellschaft, bei der Sie sich bewerben, ausschließlich für die Zwecke des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. Rechtsgrundlage ist im Falle der Bewerbung auf Arbeitsverhältnisse nach deutschem Recht § 26 Absatz 1 Satz 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Für Bewerbungen auf Arbeitsverhältnisse, die dem Recht anderer Mitgliedstaaten der DSGVO unterliegen, ist Rechtsgrundlage der Verarbeitung die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen auf Ihren Wunsch nach Art. 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO oder die Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext nach Art. 88 DSGVO in Verbindung mit ggf. vorhandenen mitgliedstaatlichen Rechtsvorschriften. Sofern Ihre Bewerbung erfolgreich ist und wir ein Arbeitsverhältnis mit Ihnen eingehen, werden Ihre Bewerbungsdaten zur Personalakte genommen und zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses auf Basis der genannten Rechtsgrundlage gespeichert.
Im Fall einer nicht erfolgreichen Bewerbung löschen wir die zugehörigen Daten 180 Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens (soweit Sie nicht einwilligen, in den Bewerberpool aufgenommen zu werden, siehe Ziffer 1.6 und Ziffer 3).
Ferner bitten wir Sie zur Optimierung unseres Recruiting-Prozesses um die Angabe, wie Sie von unserer Stellenausschreibung erfahren haben. Die Rechtsgrundlage hierfür ist unser berechtigtes Interesse an der Optimierung der Werbung für unsere Jobangebote und des Recruiting-Prozesses (Art. 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO).
